在一家科技公司，一位名叫张明的员工突然宣布辞职，并希望加入直接竞争的另一家公司。原公司对于员工违反竞业禁止条款的行为表示严厉警告，并决定委托一家正规的竞业调查公司对张明进行调查取证。

      竞业调查公司通过合法手段展开调查，对张明在离职前与竞争对手公司的接触进行了全面监测。经过调查，发现张明在离职前频繁地与竞争对手公司的高管进行会面，并传递了原公司的商业机密。这些证据都被调查公司严格保密，确保调查过程的合法合规。

      原公司根据调查取得的强有力证据提起了诉讼，并在法庭上成功主张了自己的权益。法院认可了调查公司调查取证的合法性，并依法判决张明对原公司的违反竞业禁止行为承担法律责任和赔偿责任。

      这起案件不仅保护了原公司的商业机密和权益，也向其他员工树立了明确的警示。原公司对于员工违反竞业禁止条款的行为保持了零容忍的态度，通过合法的竞业调查和诉讼方式，成功维护了自己的合法权益。

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