在某一家创新科技公司，一位高级软件工程师离开职务后迅速加入了一家直接竞争的公司，激起了前雇主的怀疑。原公司渐渐感觉到竞争对手的产品上市时间及其特色与他们的计划高度一致。

      为了确保自身权益，原公司决定委托一家竞业调查公司进行调查取证。调查公司隐秘地展开行动，遵守法律规定，不使用任何非法的手段获取证据。

      调查公司利用公开的信息和员工提供的内部情报展开调查，从而迅速掌握了该前员工在离职后的活动等细节。通过调查员工的社交媒体帖子、外部合作商的访谈等方式，调查公司获得了一系列关键证据。

      在法庭上，原公司成功地提供了适当的证据，证明这位前员工违反了竞业限制协议，并从旧公司带走了重要的商业机密。原公司对前员工以及其新雇主提起了诉讼。

      法庭对调查公司收集到的证据表示了认可，认定该前员工违反了竞业限制协议，损害了原公司的合法权益。同时，法庭也判定新雇主知情并默认了这些涉密行为。

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